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传承“木棉精神” 实现从“转型”到“发展”

时间:2021-09-01 02:23来源:未知 作者:admin 点击:

  “十三五”以来,西南石油局采气三厂从采油到采气, 传承“自觉加压,主动进取,坚忍不拔,开拓创新”的“木棉精神”,出桂入川,业务由油转气,岗位由辅转主,区块由小转大,资产由减转增,效益由负转正,成功实现高效开发、效益规模增长。

  “十三五”以来,西南石油局采气三厂从采油到采气,传承“自觉加压,主动进取,坚忍不拔,开拓创新”的“木棉精神”,出桂入川,业务由油转气,岗位由辅转主,区块由小转大,资产由减转增,效益由负转正,成功实现高效开发、效益规模增长。

  西南石油局采气三厂广大干部员工在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,牢记“为美好生活加油、为祖国建设壮气”的崇高使命,传承以“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神,弘扬以求真务实、香港赛马会官方网网!精细严谨、家国情怀为主要内涵的石化传统,深入学习时代楷模陈俊武同志心有大我、至诚报国,敢为人先、勇于登攀,淡泊名利、甘为人梯的感人事迹,守初心,争奉献,攻坚克难,全力奋战,全面超额完成各项产量任务和开发指标,科研技术工作发挥了创效的支撑作用。

  西南石油局采气三厂不断加大滚动勘探开发力度,扩大油气勘探开发成果,中江气田陆相勘探开发持续取得重大成果,共获天然气三级储量3000亿方。在江沙206、江沙203、江沙211河道等取得丰硕成果,新建产能2.5亿方。截至2020年10月31日,中江气田累积年产气8.91亿方,预计全年生产天然气10.75亿方,年产能力11亿方以上,建成了川西第二大气田,成为西南分公司高效开发区块,集团公司致密砂岩气田高效开发的典范,树立了高效开发的标杆。油气储产量持续快速增长,以油气成果践行了大力提升油气勘探开发力度的行动,为保障国家能源安全做出了积极贡献。

  西南石油局采气三厂以解决制约开发生产的技术难题为导向,以局级、厂级科研项目为抓手,强化贴近生产、服务生产,强化创新创效,积极协同研究,参与分公司承担的总部项目研究工作,在油气高效滚动及评价项目、规模增加经济可采储量项目、区块目标管理等方面获股份公司2018年度油气开发高效开发项目一等奖、二等奖、优秀奖共4项。《川西中浅层中江及新场高效滚动扩边》《川西低成本建井》《中江沙三气藏产能建设》等获中石化一等奖、二等奖,《中江气田复杂地质条件区高效评价及建产》《气井积液在线诊断与智能泡沫排液采气技术》获局分公司二等奖、三等奖。

  四川省总工会授予技能人才工作室“四川省任基文劳模和工匠人才创新工作室”。积极开展现场型、管理型、创新型三大类20个QC课题研究,共获分公司QC成果二等奖5项,三等奖1项。

  西南石油局采气三厂技术人员在核心刊物、天然气学术年会等共发表论文22篇。《四川盆地中江气田气井积液诊断技术研究》获优秀论文二等奖;《中江气田柱塞气举工艺参数优化研究》获优秀论文一等奖,《井下节流器对气井携液能力以及井筒积液分布的影响》《致密砂岩窄河道气藏开发动态特征分析》获三等奖。

  以技术人才、技能人才“两个工作室”为中心,积极推进人才强企工程,优化辐射“师带徒”,以生产运行、现场管理、难题破解等为切入点,加强对重点人才的培养,重点做好新入职大学生培养工作。

  为促进专业技术人培养,增强发展动能,成立采气三厂技术人才工作室与技能人才工作室,负责技术、技能人才培养、生产难题破解、QC、科技项目攻关等工作,不断完善专业技术人才“师带徒”培训培养方案;在科级干部后备库基础上建立专业技术人才库;推行“公开竞聘+组织选拔”干部选任制度,充分调动青年技术人员积极性;加强骨干人才队伍建设,探索修订科级干部及专业技术人才管理、考核制度,以考核倒逼对标提升,强化基本功训练。“十三五”期间涌现出了局分公司技术标兵、厂级先进科技个人等80、90后一批青年人才。通过全方位培养,年轻技术人员逐渐成长为厂科研技术、生产管理、生产经营的骨干力量,展现了西南石油局采气三厂发展的活力。

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