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韩冰:重新定义领导力开发-中国讲师网

时间:2021-09-03 10:24来源:未知 作者:admin 点击:

  很多人们对他们的企业目前的领导力开发计划不满意。有数据调查显示,如果他们重新开始,受访者表示他们只保留现有方法的52%。此外,55%的受访者对他们在领导力开发项目上的投资回报的评价是“尚可”、“糟糕”或“非常糟糕”。接下来寒冰讲师为大家介绍的是重新定义领导力开发的相关要点:

  3.重新构思和改革至少半数的受访者现有的领导力开发方法是最优先的,这样才能支持战略变革领导者开发项目。

  调研中的许多受访者表示,他们的组织缺乏有效推动变革、创新和业务增长所需的领导力和领导力发展计划。这说明组织正在面临重大的领导力挑战。而成功应对这些挑战将是企业在未来的竞争中脱颖而出的一个主要因素。

  “如果处理得当,领导层和人才就能为组织提供显著的竞争优势,”拉比诺维茨说,“大多数组织可以更深入、更持之以恒地关注领导力开发并从中受益。”

  调研发现,香港刘伯温玄机二句诗,对变革的需求是显而易见的。组织一方面为缓慢的经济增长所累,另一方面遭到纷乱的市场动荡的冲击。对大多数人来说,仅依靠组织的有机生长会形成惯性和衰退。为了推动可持续的增长,组织将需要寻找新市场、新客户和新做法。

  变革的风险当然很高。如果缺少能成功推动变革的领导者,组织将在艰难的经济环境中挣扎求存。实际上,那些不能培养出合适领导者的组织可能会发现他们不得不迎来强制性的变化——裁员和清算整顿。返回搜狐,查看更多

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